- 662
- 2 532 755
Mike Pritula Academy
Приєднався 6 тра 2010
Mike Pritula Academy is the most innovative online academy with online courses for HR
Узнайте как устроен HR в IT на примере Google и какие практики HR там работают
pritula.academy/hrit
👆Приглашаю на курс
🎯 Описание: HR в IT в отличии от классического HR, это не только человек, отвечающий за построение HR систем, а и человек, который дополняет IT руководителей своими знаниями об управлении людьми
👩💻 Для кого? Для всех HR, кто мечтает или уже работает в ИТ
📈 Курс даст понимание, что такое ИТ компания, чем программисты отличаются от других сотрудников и как строится HR в IT
👉 В отличии от других курсов, в этом курсе опыт автора работы в WARGAMING и построения HR в IT Preply и iDeals. Также готовые инструменты, которые вы получите на курсе
📐Программа курса:
Живое занятие 1. Что такое HR в IT, разбираем на примере Google
Живое занятие 2. HR тренды ИТ компаний - от AI до People Centric подхода
Power Webinar 3. Типы и структуры IT компаний: стартап, продуктовая, аутсорс
Power Webinar 4. Кто такие ИТшники, основные роли и чего они хотят
Power Webinar: 5. Рекрутинг
Power Webinar: 6. Сорсинг
Power Webinar: 7. Построение бренда работодателя
Power Webinar: 8. Адаптация
Power Webinar: 9. Корпоративная культура
Power Webinar: 10. Мотивация сотрудников
Power Webinar: 11. Управление заработными платами
Power Webinar: 12. Система премирования
Power Webinar: 13. Бенефиты в IT
Power Webinar: 14. Опционы в IT
Power Webinar: 15. Управление эффективностью и OKR
Power Webinar: 16. Встречи 1:1
Power Webinar: 17. Проведение командных встреч
Power Webinar: 18. Системы автоматизации HR, ATS
Power Webinar: 19. Обучение сотрудников
Power Webinar: 20. Обучение руководителей основам People Management
Power Webinar: 21. Тимбилдинги и построение командной работы в IT
Power Webinar: 22. Командная работа
На вебинаре:
- Поиск и привлечение талантов В Google
- Как в Google работает оценка и выбор сотрудников
- Онбординг и адаптация Nooglers
- Производительность и OKR
- Развитие и карьерный рост - как это в Гугл?
- Корпоративная культура и вовлеченность, Googlegeist
- Управление изменениями и инновациями, правило 20%
- HR Analytics и будущее HR, PiLab в Google
💬Самый крупный HR чат с полезными материалами: t.me/PritulaAcademy
💎Попробуйте PeopleForce HRIS - лучшую систему автоматизации HR процессов - cutt.ly/nXVdOLs
🤩Станьте спонсором канала, и вы получите доступ к эксклюзивным бонусам. Подробнее:
ua-cam.com/channels/3yLEXSwjOl-VYpu_ShmSkA.htmljoin
👆Приглашаю на курс
🎯 Описание: HR в IT в отличии от классического HR, это не только человек, отвечающий за построение HR систем, а и человек, который дополняет IT руководителей своими знаниями об управлении людьми
👩💻 Для кого? Для всех HR, кто мечтает или уже работает в ИТ
📈 Курс даст понимание, что такое ИТ компания, чем программисты отличаются от других сотрудников и как строится HR в IT
👉 В отличии от других курсов, в этом курсе опыт автора работы в WARGAMING и построения HR в IT Preply и iDeals. Также готовые инструменты, которые вы получите на курсе
📐Программа курса:
Живое занятие 1. Что такое HR в IT, разбираем на примере Google
Живое занятие 2. HR тренды ИТ компаний - от AI до People Centric подхода
Power Webinar 3. Типы и структуры IT компаний: стартап, продуктовая, аутсорс
Power Webinar 4. Кто такие ИТшники, основные роли и чего они хотят
Power Webinar: 5. Рекрутинг
Power Webinar: 6. Сорсинг
Power Webinar: 7. Построение бренда работодателя
Power Webinar: 8. Адаптация
Power Webinar: 9. Корпоративная культура
Power Webinar: 10. Мотивация сотрудников
Power Webinar: 11. Управление заработными платами
Power Webinar: 12. Система премирования
Power Webinar: 13. Бенефиты в IT
Power Webinar: 14. Опционы в IT
Power Webinar: 15. Управление эффективностью и OKR
Power Webinar: 16. Встречи 1:1
Power Webinar: 17. Проведение командных встреч
Power Webinar: 18. Системы автоматизации HR, ATS
Power Webinar: 19. Обучение сотрудников
Power Webinar: 20. Обучение руководителей основам People Management
Power Webinar: 21. Тимбилдинги и построение командной работы в IT
Power Webinar: 22. Командная работа
На вебинаре:
- Поиск и привлечение талантов В Google
- Как в Google работает оценка и выбор сотрудников
- Онбординг и адаптация Nooglers
- Производительность и OKR
- Развитие и карьерный рост - как это в Гугл?
- Корпоративная культура и вовлеченность, Googlegeist
- Управление изменениями и инновациями, правило 20%
- HR Analytics и будущее HR, PiLab в Google
💬Самый крупный HR чат с полезными материалами: t.me/PritulaAcademy
💎Попробуйте PeopleForce HRIS - лучшую систему автоматизации HR процессов - cutt.ly/nXVdOLs
🤩Станьте спонсором канала, и вы получите доступ к эксклюзивным бонусам. Подробнее:
ua-cam.com/channels/3yLEXSwjOl-VYpu_ShmSkA.htmljoin
Переглядів: 819
Відео
Узнайте как использовать новый HR инструмент для HR аудита - PapaHR от Mike Pritula Academy
Переглядів 894День тому
Регистрация по ссылке: papahr.com/register 💬Самый крупный HR чат с полезными материалами: t.me/PritulaAcademy 💎Попробуйте PeopleForce HRIS - лучшую систему автоматизации HR процессов - cutt.ly/nXVdOLs 🤩Станьте спонсором канала, и вы получите доступ к эксклюзивным бонусам. Подробнее: ua-cam.com/channels/3yLEXSwjOl-VYpu_ShmSkA.htmljoin
Узнайте как стать эффективным HR менеджером и получите HR инструменты
Переглядів 791День тому
pritula.academy/hrmanager 👆Приглашаю пройти курс для HR менеджеров 🎯 Описание: Узнать все, чем должен заниматься менеджер по персоналу, да еще и по международным стандартам - вот цель нашего курса. Мы сразу даем правильные системные знания по модели компетенций международной сертификационной организации HRCI 👩💻 Для кого? Для тех, кто недавно стал HR менеджером в компании как в команде более оп...
Узнайте как HR Аналитика позволяет HR говорить с бизнесом на одном языке и обосновывать ваши решения
Переглядів 996День тому
pritula.academy/pa 👆Приглашаю пройти курс 🎯 Описание: People Analytics - это о том, как оцифровать персонал компании от этапа привлечения до этапа увольнения. Как посчитать Employee Lifetime Value (ELV) как максимизировать ценность сотрудников для компании, как измерять важные метрики в области персонала. Это больше и лучше, чем просто HR аналитика 👩💻 Курс для HR, Руководителей и собственников...
Узнайте, какие HR инструменты помогут вам построить эффективную HR стратегию быстро
Переглядів 8 тис.2 дні тому
Узнайте, какие HR инструменты помогут вам построить эффективную HR стратегию быстро
Узнайте, какие знания нужны, чтобы стать Senior IT Recruiter и зарабатывать в 2 раза больше
Переглядів 2,8 тис.21 день тому
Узнайте, какие знания нужны, чтобы стать Senior IT Recruiter и зарабатывать в 2 раза больше
Узнайте как стать современным сорсером, закрывать вакансии в 2 раза быстрее и зарабатывать больше
Переглядів 2,6 тис.21 день тому
Узнайте как стать современным сорсером, закрывать вакансии в 2 раза быстрее и зарабатывать больше
Узнайте как построить эффективную систему рекрутинга и получит чек-лист аудита
Переглядів 3,2 тис.21 день тому
Узнайте как построить эффективную систему рекрутинга и получит чек-лист аудита
Узнайте, как строить HR без бюджета в условиях кризиса
Переглядів 6 тис.21 день тому
Узнайте, как строить HR без бюджета в условиях кризиса
Узнайте как руководителю собрать команду победителей из A-players
Переглядів 2,8 тис.21 день тому
Узнайте как руководителю собрать команду победителей из A-players
Узнайте как превратить мечту стать HR Директором в реальность всего за пол года
Переглядів 2,6 тис.28 днів тому
Узнайте как превратить мечту стать HR Директором в реальность всего за пол года
Узнайте, почему для успешности бизнеса обязательно нужен Операционный директор (COO)
Переглядів 2,6 тис.Місяць тому
Узнайте, почему для успешности бизнеса обязательно нужен Операционный директор (COO)
Узнайте все о роли HR Generalist и ключевые тренды на этот год
Переглядів 2,5 тис.Місяць тому
Узнайте все о роли HR Generalist и ключевые тренды на этот год
Узнайте как Рекрутеру стать Senior Рекрутером и зарабатывать в 2 раза больше
Переглядів 3 тис.Місяць тому
Узнайте как Рекрутеру стать Senior Рекрутером и зарабатывать в 2 раза больше
Узнайте, почему каждой компании нужен People Partner, особенно в эпоху AI и как им стать
Переглядів 3,1 тис.Місяць тому
Узнайте, почему каждой компании нужен People Partner, особенно в эпоху AI и как им стать
Узнайте как стать HR специалистом без опыта работы и как спланировать свою карьеру?
Переглядів 15 тис.Місяць тому
Узнайте как стать HR специалистом без опыта работы и как спланировать свою карьеру?
Узнайте как HR будут работать с роботами и как уже сейчас внедрить AI в HR
Переглядів 296Місяць тому
Узнайте как HR будут работать с роботами и как уже сейчас внедрить AI в HR
Международный рекрутинг - чем отличается от локального и как им заниматься
Переглядів 2,6 тис.Місяць тому
Международный рекрутинг - чем отличается от локального и как им заниматься
HR курс, который сделает из вас ТОП HR всего за 2 года
Переглядів 3,1 тис.Місяць тому
HR курс, который сделает из вас ТОП HR всего за 2 года
Как подготовиться к сдаче №1 HR экзамена для получения сертификации SPHRi от HRCI
Переглядів 3 тис.Місяць тому
Как подготовиться к сдаче №1 HR экзамена для получения сертификации SPHRi от HRCI
Узнайте какими инструментами должен владеть современный рекрутер и посмотрите пример ChatGPT
Переглядів 2,9 тис.Місяць тому
Узнайте какими инструментами должен владеть современный рекрутер и посмотрите пример ChatGPT
Узнайте как выглядит HR менеджмент в ИТ на примере компании Google - полный набор их практик
Переглядів 3 тис.2 місяці тому
Узнайте как выглядит HR менеджмент в ИТ на примере компании Google - полный набор их практик
AI в рекрутинге и сорсинге - посмотрите как это работает, как роботы скоро начнут закрывать вакансии
Переглядів 3,9 тис.2 місяці тому
AI в рекрутинге и сорсинге - посмотрите как это работает, как роботы скоро начнут закрывать вакансии
Что такое сертификация SHRM-CP? Как сдать экзамен? В чем отличие от HRCI PHRi и CIPD? Стоимость
Переглядів 2,9 тис.2 місяці тому
Что такое сертификация SHRM-CP? Как сдать экзамен? В чем отличие от HRCI PHRi и CIPD? Стоимость
Как создать команду победителей? Онлайн курс для руководителей
Переглядів 9 тис.2 місяці тому
Как создать команду победителей? Онлайн курс для руководителей
Почему каждому рекрутеру обязательно нужно научиться проводить интервью по компетенциям
Переглядів 3,1 тис.2 місяці тому
Почему каждому рекрутеру обязательно нужно научиться проводить интервью по компетенциям
Как сделать, чтобы кандидаты принимали ваши job offer? Решение - продажи в рекрутинге!
Переглядів 2,9 тис.2 місяці тому
Как сделать, чтобы кандидаты принимали ваши job offer? Решение - продажи в рекрутинге!
Новая модель компетенций для экзамена PHRi и новая скидка 95$ от Mike Pritula Academy - вебинар
Переглядів 14 тис.2 місяці тому
Новая модель компетенций для экзамена PHRi и новая скидка 95$ от Mike Pritula Academy - вебинар
За что HR Generalistам платят 2000$ в месяц и как ими стать? Узнайте из этого вебинара
Переглядів 13 тис.2 місяці тому
За что HR Generalistам платят 2000$ в месяц и как ими стать? Узнайте из этого вебинара
Узнай про актуальные тренды в работе HRBP и модель компетенций
Переглядів 12 тис.3 місяці тому
Узнай про актуальные тренды в работе HRBP и модель компетенций
Оператор станков с чпу
І чому ми беремо 2 заробітних плати співробітника
Дякую! Маю запитання: а чому компанія економить на наймі? Звідки 4000 дол сума?
Подскажите, насколько это релевантный способ? Ведь, если компания растет, она нанимает сотрудников. Так же высокие показатели могут говорить о текучке (что, кажется, плохо для стоимости найма и бренда). Но если компания не развивается и не набирает сотрудников или набирает мало, разве это будет крутым показателем, что тратится меньше денег на найм?
Есть разные методы, в том числе и через анализ текучести. В данном случае рассказал про один из них. А вообще тема очень интереная
Отличный материал - четко, интересно, с примерами, с исследованиями. Спасибо большое!
как записатися на курс
pritula.academy/coo
что нахер?? 😂😂😂 пиздюки вы..!!
Thank you!!
А где найти полный курс?) спасибо
pritula.academy/adaptation
Спасибо большое
❤❤❤❤❤❤❤❤❤❤❤❤❤❤❤❤❤❤❤❤❤❤❤❤❤
Һһээээ
Интересно вас слушать 😊
У нас в компании выделяют самых потенциальных в основном бо́льшей зарплатой и публичным признанием. По возможности делаем девелопмент планы. Но как быть, если в компании очень плоская орг структура и расти почти некуда? Чувствую, что мы многих потеряем из-за этого.
Давать больше ответственности в рамках текущих ролей, запускать проекты, которые могли бы вести сотрудники
@@pritula-academy мы лончевали специальную программу, в рамках которой поощряем тех коллег, которые готовы участвовать в проектах или самостоятельно их инициировать и вести. По более ответственным задачам тоже стараемся, но не всегда получается, к сожалению
Спасибо за полезный и интересный контент, формат)
Собираюсь работать рекрутером
Спасибо за ваши труды❤
Опыт - сын ошибок трудных
Але! Операційник, не зможе справитись без мотивованих профессіоналів🤗тож без hr функції нікуди) Якщо що, це я із ролі операціника транслюю😅
В укроборонпромі є вакансії для цієї професії.
послушал определение процесса и понял что будет не просто))..
Интересно, 17к просмотра, комментариев - 0.
Великолепная лекция, благодарю! 🔥📈
Спасибо! Очень полезное видео
Спасибо! Поддерживаю!
Не
🎉
Здравствуйте Михаил, в 2021 году пригласили на работу в текстильное производство. Скажу честно... в компании зп была самой низкой в сегменте, плюс ко всему, оборудование на котором работают старое, постоянно выхожят из строя, запчасти покупают не оригинальные а китайские, оборудование снова выходит из строя, как результат срезают зп за невыполнение плана. Никаких бенефитов, расходы на питание постоянно сокращали, руководство кроме зп не рассматривало никаких "пряников". Элементарно, предложила раз в месяц на обед приносить торт, и поздравлять всех у кого был др. Мелочь а приятно. Сотрудники уходили в более современные предприятия. Я считаю что руководство должно ориентироваться на какие то расходы. Пусть не значительные. Но они должны быть. На голом энтузиазме далеко не уедешь.
Спасибо за лекцию , но иногда люди без мата и плетки ничего не понимают .
С какого перепугу HRбудет обучать руководителя ? Вы еще скажите ,что HR будет обучать и указивать хозяину .)))
Простите , а где тут о курсе ?
Что именно вас интересует?
Отличная инструкция по планированию своего карьерного пути! Мне хоть и не так актуально, поскольку у меня своё дело, но всё равно нашёл полезные идеи. А уж для начинающих специалистов это просто пошаговое руководство! Если бы у меня такое было 20 лет назад, можно было бы сэкономить не один год жизни и поиска себя 😀 Спасибо, Майк, за то, что вы делаете!
Mike, спасибо за контент🙏 как всегда на высшем уровне💪
Вопросы! Что такое ВРЕД? Как робот определит что это вред, а то НЕ вред? И представьте ситуацию; один человек нападает на другого человека, и этот другой хозяин робота, роботу надо его защитить, ударив первого чем причинить вред первому человеку и пользу второму человеку. Как робот в данной ситуации определит свои действия? Обидит робота? А что робот СПОСОБЕН обижаться?
Комментарий для поддержки канала. Благодарность за информацию и способ донесения
Спасибо!
Не совсем согласна с "окном будущего": если за месяц не смог найти работу, то что, теперь следующие 3 года сидеть без работы, пока снова "окно" не откроется?
Спасибо, большое! Очень интересно! А как с вами можно связаться?
pritula.academy
"HR в борьбе за конкурентное преимущество" - лучшее, что читала в HR-литературе. Мне кажется, эта работа должна быть настольной книгой для каждого сотрудника HR
потрясающее видео... очень полезно!!!!!
Большое спасибо за интересный вебинар
Пожалуйста
Добрый день! Благодарю за вебинар! Подскажите, пожалуйста, а ещё есть возможность получить чек-лист? Ссылка в другом комментарии, видимо, уже не актуальна. Спасибо!
docs.google.com/spreadsheets/d/1NIc0ZcBlB88o-FA8JteUhLo30f1o0m0r4QdFfzf6_bA/copy
Жду следующего видео на тему: куда податься из рекрутинга). Спасибо большое за актуальную информацию.
В HRBP)
Очень хорошая мысль🙏🏻 я думаю, надо искать в себе возможности и использовать их. например, изучать новое, мечтать, ставить цели
привет
Привет
Рекрутор начинающий
Приятно познакомиться!